linkedin yalanları

linkedin profilleri sürekli yükselen bir kariyer hikayesi anlatacak şekilde düzenlenir, başarısızlıklar, ara dönemler ve sıradan işler göz ardı edilir. iş tanımları kabartılır, metrikler yuvarlanır, "lider", "stratejik" gibi belirsiz başlıklar tercih edilir, böylece algı hızlıca şekillenir. çoğu zaman bu gösteri gerçek işin yerini alır; yetkinlik yerine izlenim satılır.

herkesin bildiği ama nadiren söylediği nokta şu: linkedin'de görünür olmak çoğunlukla gerçeği yansıtmaz, algoritma ve etkileşim amaçlı performans gerçek başarı ölçütlerinin önüne geçer. bu, ağ kurmayı ve işe alım kararlarını etkilerken yeni gelenlerin gerçekçi beklentilerini bozar. (bkz: ...)

, profilde abartılmış pozisyonlar, sahte şirketler, şişirilmiş yetkinlikler ve sahte referanslar şeklinde görülen tutarsızlıklar demektir. kişiler kendini daha deneyimli veya aranan bir aday gibi göstermek için tarihleri, unvanları ve projeleri değiştirebiliyor.

bu durum işe alım süreçlerinde güven azalması, yanlış eşleşmeler ve itibar kaybına yol açabiliyor. basit doğrulamalar, referans sormak ve projeleri sorgulamak genelde çelişkileri ortaya çıkarır.

herkesin cv'si biraz parlatılmak zorunda olduğu doğrudur; linkedin ise parlatma stüdyosu. bir satırda "stratejik düşünen girişimci", bir sonraki satırda "excel wizard" yazıp üç aylık stajı 6 yıl göstermişizdir. bağlantı sayısı 500+ olunca uzmanlık sertifikası, endorsement'lar profil fotoğrafı kadar parlak.

yalan çeşitleri sonsuz: "kurumsal deneyim: 10 yıl" ama şirket cebinde, "takım oyuncusu" ama toplantıya bir kere gelmiş, "proaktif yönetici" ama mesajlara 3 günde cevap verir. genel kural: ne çok iddialı ne çok detaylı; böylece kimse kesin gerçeği sorgulamaz.