kıdem tazminatı hesaplama: işten çıkmanın ücreti, adabı ve bazı formülleri.
Basitçe: her tam yıl için bir aylık brüt ücret. Yani 5 yıl çalıştıysan brüt maaşın x 5. Kesirli yıllar gün esasına göre orantılanır. Brüt derken bordrodaki düzenli ödemeler (sabit primler, prim içerikli ödemeler bordroya dahilse vs.) hesaba girer; tek seferlik ikramiye veya fazla mesai ayrı konu olabilir. Hak kazanma şartı: genelde işverenin haksız feshi, emeklilik, ölüm, askerlik, kadınsa evlenip bir yıl içinde işi bırakma, işçinin haklı sebeple feshi gibi durumlar — istifa genel olarak kıdeme hak kazandırmaz (istisnalar var).
Pratik örnek: aylık brüt 10.000 TL ile 5 yıllık kıdem = 50.000 TL (ama devletin belirlediği tavan varsa yıllık tavanı aşamaz, ona dikkat). Hesap yapmadan önce bordro, giriş-çıkış tarihleri ve güncel tavanı kontrol et; mahkeme ve SGK içinden çıkan sürprizleri kimse sevmez.
kıdem tazminatı hesaplama
Entry yazmak için giriş yapın.