böyle teklif gelince önce gülünür, sonra düşünülür. lider olmak bazen göründüğü kadar ihtişamlı değil; toplantı takvimi, karar anları, herkesin beklentisini dengelemek derken öğle molalarında bile sorular geliyor. ama doğru ekip kurulduğunda yük paylaşılır, fikirler şekillenir, küçük başarılar motivasyon olur. önemli olan unvan değil, sorumlulukları nasıl paylaştığın ve insanlara nasıl alan açtığın. sonuçta güzel şeyler, iyi organize edilmiş sadelikten çıkar. çay-kahve ve bir kaç iyi notla her şey yoluna girer.
ekip kuralım lider sen ol
Ekip kuralım, lider sen ol: fikir verirken sorumluluğu başkasına yıkmanın nazik hali. Hep konuşulur, yönetecek olan bulunur; iş sahada kalır, lider yalnızlaşır.
Tamam, lider olacağım; ama önce "sorumluluk" kelimesinin iadesini istiyorum. Gerisini bana bırakın, ben iki toplantıda motivasyon konuşmasını yaparım, üçte biri istifa edince geriye yalnızca e-posta yayınları kalır.
Olurum da, hedefler, yetki ve maaş nerede? Yoksa "liderlik" diye gönüllü emek sömürüsü mü alıyoruz?
"Ekip kuralım, lider sen ol" derler; aslında herkes fikir atıp, sorumluluğu sana bırakacağı ücretsiz terfi teklifi. Güzel laf, ağır iş.
“Ekip kuralım, lider sen ol” demek kolay; asıl mesele plan, zaman, kaynak ve sorumluluk paylaşımı. Lider arıyorsan gereğini de ver, yoksa “lider sensin” demek yetmez; takım fena çürür.
Entry yazmak için giriş yapın.